“艾滋病就业歧视第一案”宣判 原告败诉

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　11月12日下午，备受关注的“艾滋病就业歧视第一案”在安庆市迎江区人民法院一审宣判，原告小吴(化名)诉讼请求被驳回，其代理律师当庭表示将上诉。

    法院：“不予录用”并无不当

    小吴报考教师因体检艾滋病检测呈阳性被拒录，因此状告安庆市教育局与安庆市人力资源和社会保障局，此案经报道后，引发广泛关注。

    经安庆市迎江区人民法院审判委员会讨论，该院认为被告作出的不予录用决定事实依据充分、程序合法、适用法律亦无不当，判决驳回原告小吴的诉讼请求，案件受理费50元由原告负担。

    小伙：誓将维权进行到底

    11月12日，小吴并没有出现在法庭上。小吴的委托代理人在第一时间通过手机将判决结果告诉他，小吴在电话中语气低沉，很是沮丧。小吴表示，自10月13日法院开庭审理此案后，他一直处于煎熬之中，总期待能有一个好消息。

    对于诉求被驳回，小吴表示将上诉。目的是希望自己的行动能够推动相关法律政策的完善和改进。

    小吴说，自己是处于潜伏期的“艾滋病病毒携带者”，在工作能力上与其他人并无任何不同。“我下一步会上诉，维权到底！”

    律师：意料之外 情理之中

    对于当天的判决结果，小吴的代理律师之一、安徽江淮律师事务所的郑继能用“意料之外，情理之中”进行了概括。

    郑继能说，该案归结了两个焦点，一个是教师招考能不能适用公务员标准，二是适用公务员标准合不合法。“不同行业的从业人员有不同的身体要求。招考老师不应当适用公务员的标准。”(孟洋、蒋六乔)

心情好

糟糕了，请问现在体检都要检测艾滋病的吗，我最近都在找工作呀 怎么办